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但是最近这一两年私立医院大肆进军北方城市，北方的大城市就说不错了，就说一个小小东源县竟然出现了四五家私立医院，甚至其中还有一家规模一点不输给县医院，这些私立医院是不缺乏资金的，也不缺乏设备，但却缺乏人才，于是便开始高薪挖县医院有经验有技术的医生。

如果刚是这样的话东源县医院医生紧缺的情况还不会如此严峻，好死不死的就在这当口国家开始严查医药回扣的事，坚决要杜绝药品回扣，结果就导致东源县的县医院医生们失去了主要收入，没错，医药回扣竟然成了一个医生的主要收入，这实在是太过荒唐，但是在华夏就是如此，所有医生的主要收入就是医药回扣，华夏医生的基本工资低得吓人。

就拿东源县县医院的医生来说，主治医生职称的年轻医生每个月基本工资竟然才两千三四，扣除五险一金，也就剩下两千左右，病人多的时候还能有些奖金，但奖金在多能有多少？每个月平均下来也就六七八百块钱而已，这好是可是比较好的科室，一席小科室，像耳鼻喉科这样的科室经常是没有奖金，在算上加班费、夜班费这些，县医院一个主治医生每个月的平均工资也就才三千多点。

东源县的房价是多少？均价已经到了七千多，一个上了多年学，父母投入了半生多积蓄培养出来的大学生，毕业后参加工作四五年，最后赚的钱才是当地房价的一半，换成谁能平衡？现在东源县一个服务员的工资都能到达这个数，不是贬低服务员这个行业，就说要从事这个行业的要求吧，十分的低，只要不是傻子，不是残疾人，都能干，就算是没上过学也能干，但是当一名医生那？门槛可高得太多了，教育投入就高的吓人。

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好的设备是有了，但是东源县县医院有个很大的问题，那就是严重缺少医生，其实在前几年东源县医院还是不缺少医生的，但是最近这几年医生流失得相当严重，首先虽然是个县级医院，但经验跟技术都不错的医生还是不少的，之所以能有这些经验与技术都不俗的医生还要得意于医院肯投入大量的资金为院内的职工联系京城的各大医院，让医生们去大医院进修，学*医院好医生的技术与经验，然后把一些可以引进的技术引进回医院，达到了一个良性的循环。

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