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郑台长连忙抓起手机，看到上面的来电之后，努力的咽下一口口水，接了起来：“喂！”对面说话，郑台长在那点头，接连说‘是’‘是’‘肯定办好。’挂完电话，郑台长刚才还阴沉的脸，马上发生了三百六十度的转变，堆着笑容道：“姜董，这事我们在商量商量，怎么样。”

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时至今日，这家企业的效益也不太好了，原因是多方面的，集团总经理在陪同孙有新在厂房里参观的时候，也说了好几点问题出来。孙有新勉励他积极筹措，多方并举，争取扭亏为盈，再创新的辉煌。

李睿留意到，那位总经理在被孙有新勉励之后，虽然一个劲的点头答应，但事后脸上又现出无可奈何的尴尬与苦笑，一副回天无力的表情，便知道，他无法做到孙有新期许他做到的，其实想想也是，随着国家改革开放以来，市场经济的逐步发展与健全，生产力的提高与管理模式的提升，国企（军企当然也算）的老化衰退甚至是死亡已经是不可避免的了。

上世纪八十年代末九十年代初，国内一大批国企就纷纷破产了，剩下的一部分国企也在改制过程中被私有化，有的重新焕发生机，有的则依旧逃脱不了破产的命运，还有的苟延残喘，要不是地方上政府输血的话，也早就完蛋了。造成这种情况的原因当然是多方面的，但始终无法避开的一个原因就是，国企受行政管理与干预，简单说就是人治，如此一来，存在于政府机关中的种种不良弊端便也继承到了国企里面，譬如官本位思想严重，再譬如管理层贪污腐败，又譬如外行管理内行……这还仅仅是人治所带来的弊端，其它原因还有财务制度问题、生产工艺落后与转型失败等等，所有这些问题笼罩在头上，国企再想健康良性的发展下去就已经难能了，要不是还有政府救援支撑，估计现在的大多数国企都已经倒闭破产了。

李睿估计，孙有新此次青阳调研之行，特意抽出半天时间来春华集团考察，打算的应该是，通过他这位省军区二号首长表现出来的重视与期望，让集团领导层知耻后勇，想办法把集团的效益搞上去，集团的效益上去了，作为集团所属的省军区，也就能多分到一些真金白银了，可惜的是，这位首长并不知道，一个集团的效益，并不是领导重视就能决定得了的，他这么做，反而更加突出了存在于国企（军企）之中的领导（其实就是行政）干预企业管理的弊病。

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